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中石化:世界杯买球抓好人才工作,突破两大科研院所,启动全球高端人才引进,年薪高达200万
发布时间:2022-09-15 17:40 浏览:[]次

世界杯买球中石化:世界杯买球抓好人才工作,突破两大科研院所,启动全球高端人才引进,年薪高达200万

中石化:世界杯买球抓好人才工作,突破两大科研院所,启动全球高端人才引进,年薪高达200万

中石化:世界杯买球抓好人才工作,突破两大科研院所,启动全球高端人才引进,年薪高达200万

世界杯买球7月28日,中国石化召开人才工作会议,认真学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想,深入贯彻落实中央和中央企业人才工作会议精神,总结党的十八大以来的集团。公司人才工作,部署当前和未来人才工作的重点工作。

集团公司董事长、党组书记马永生强调,要站在潮流前沿,锐意进取,加快建设中国重要的人才聚集中心和创新高地能源化工领域,为构建强大的战略支撑、强大的民生保障、强大的精神号召力,中国石化提供强大的人才支撑。

会上,马永生与国务院国资委一局相关负责同志共同为首席科学家工作室揭牌。胜利油田、镇海炼化、江苏石油、北京化工研究院、工程建设公司和1家集团公司首席科学家等11个单位进行了书面交流。

世界杯买球01.加快能源化工人才和创新高地建设

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马永生要求,要加快建设能源化工行业重要人才集聚中心和创新高地,扎实落实公司三大核心责任。

世界杯买球■强化战略支点布局,形成科技人才格局,围绕产业链布局创新链,围绕创新链布局人才链,加强高层次创新人才布局,加强基础研究人才,转化科技成果人才,促进人才尽快布局。技术创新“井喷期”的到来。

■突破培养和引进中国石油勘探开发研究院 官网,壮大战略科技人才实力,培养和引进一批战略科学家、一批科技领军人才和创新团队、一批青年科技人才人才,增强中国石化高水平科技自强自强。重要的力量。

■统筹推进系统推进,深入实施六大人才工程,构建强大的六大人才方阵,把握当前与长远的关系,把握团队规模与质量结构的关系中国石油勘探开发研究院 官网,把握高端领导与重视一线的关系,为公司高质量发展奠定了坚实的人才基础。

■在改革举措方面,加快试点,充分释放人才创新效率,赋能人才主体中国石油勘探开发研究院 官网,积极减轻人才负担,加快政策试点向制度示范转变,以政策突破引领创新活力释放。

02.最高年薪200万!

石化研究院吸引海内外人才

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中国石化研究院(以下简称“中国石化研究院”)发布2022年全球高层次人才招聘计划。石科院是中国石化直属综合性科技研发机构,创建于1956年,拥有自主知识产权的石油炼制全过程技术平台中国石油勘探开发研究院 官网,是国内炼化企业的主要技术提供者,具有支撑和引领现代炼油厂建设、生产和发展的综合能力,在国际上享有较高的知名度和影响力。

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石科院2022年全球高层次人才引进计划主要面向全球招聘6个岗位。每个职位招聘1人,送完即止。

基本条件:

拥护中国共产党的领导,坚持正确的政治方向,具有爱国奉献精神;热爱石油化工等相关事业,遵纪守法中国石油勘探开发研究院 官网,具有高尚的道德情操,良好的科研作风和务实、团结、合作的精神;拥有并担任职务 与职责相适应的学术水平和创新能力;身心健康。

01.生物质和褐煤气化技术专家

岗位职责:(1)负责石科院生物质与褐煤气化领域的发展战略与规划;(2)负责生物质与褐煤的创新与应用气化技术;(3)@ >负责开展对外学术交流,提升石科院在相关领域的学术影响力,掌握行业最新信息和竞争环境,保持竞争力。

职位要求:应聘者应具备优秀的科技创新潜力,具有独立工作和良好的团队合作能力,能够带领团队负责推进不同业务条线的研发进度并达到预期研发目标。 (1)年龄45岁以下,博士;(2)在生物质气化、劣质煤转化利用等方面有相关研究经验和专业背景,专业深厚技术水平和研发能力,曾担任相关研究机构主要负责人者优先;(3)@>在学科领域具有广泛的学术影响力或掌握关键核心技术,能够准确把握学科动态和发展方向,具备科技领先能力和团队组织能力。

02.废塑料解聚技术专家

岗位职责:(1)负责石科院废塑料解聚领域的发展战略与规划;(2)负责相关技术的基础与应用研究;( 3)@>负责对外学术交流,提升中科院在相关领域的学术影响力,掌握行业最新信息和竞争环境,保持竞争力。

职位要求:应聘者应具备优秀的科技创新潜力,具有独立工作和良好的团队合作能力,能够带领团队负责推进不同业务条线的研发进度并达到预期研发目标。 (1)年龄45岁以下,博士学历;(2)具有高分子材料解聚等相关工作经历及高分子材料、高分子物理等专业背景,具有深厚的专业技术水平和研发能力,曾担任相关研究机构的主要负责人者优先;(3)@>在学科领域具有广泛的学术影响力或掌握关键核心技术,能够准确把握学科动态和发展方向,做科技人才和团队组织的领导者。

03.移动源尾气净化催化剂研发与应用专家

岗位职责:(1)负责国家VIB汽车尾气净化催化剂的开发、推广和应用;(2)负责尾气净化催化剂反应化学、贵金属的应用研究还原和非贵金属置换及相关基础研究;(3)@>负责结构化催化材料在其他移动源废气净化催化剂和环境催化中的应用。

职位要求:应聘者应善于团队合作,能够快速推动移动源废气净化催化剂的产业化。 (1)年龄40岁以下,博士;(2)有5年以上移动源尾气净化催化剂研发经验,有较深的专业技术水平和研究和开发能力,有研发、生产到商业应用全链条经验者优先;(3)@>已公开发表论文或具有里程碑意义的科研成果在行业内具有较高影响力。

04.智能领域在线优化与智能技术专家

岗位职责:(1)负责石科院在线优化与智能化领域的发展战略和规划;(2)负责石科院的研发和团队建设在线优化与智能化技术;(3)@>参与在线优化与智能化技术的产品市场推广,组织技术落地;(4)掌握行业学术前沿和产业发展趋势,维护竞争力。

职位要求:应聘者应善于团队合作,能够带领团队负责推动不同业务线的研发进度,实现预期的研发目标。 (1)年龄45岁以下,博士学历;数学背景优先;(2)同时具有工艺仿真、实时优化、多变量非线性等技术背景控制;(3)@>有相关领域经验,有深厚的专业技术水平和研发能力,曾担任相关实施团队的主要负责人者优先;(4)具有高水平的学术造诣,且已实施的技术已得到同行的认可和三个或更多用户的推荐。

05.催化领域电催化技术专家

岗位职责:(1)负责石科院电催化领域的发展战略和规划;(2)负责电催化相关技术的基础研究和应用研究;( 3)@>负责开展对外学术交流,提升中科院在电催化领域的学术影响力,掌握行业最新信息和竞争环境,保持竞争力。

职位要求:应聘者应善于团队合作,能够带领团队负责推动不同业务线的研发进度,实现预期的研发目标。 (1)年龄45岁以下,博士学历;(2)有相关领域经验、深厚的专业技术水平和研发能力,曾担任相关研究机构主要负责人者优先;( 3)@>具有较高的学术造诣,发表的论文或具有里程碑意义的科研成果在行业内具有较高的影响力。

06.催化领域量子化学计算技术专家

岗位职责:(1)掌握分子模拟领域的技术发展趋势,提出我院在该领域的发展建议,推动我院在该领域的技术进步,使我们的研究所在相关领域的研究中保持领先或主导地位,或在分子模拟领域的专利技术(或专有技术)处于领先水平。(2)在职期间,2个以上国家重点完成或集团公司重点研究项目,培养业务骨干2名 获得行业同行认可,提升石科院在该领域的影响力,每年开展学术层面的学术交流为其承担的科研项目。

职位要求:(1)年龄45岁以下,博士学历;物理背景优先;(2)对该领域的量子化学和分子模拟有系统扎实的理论基础分子模拟的相关理论基础;(3)@>在业内知名公司或大学的所有分子模拟工作中具有丰富的工作和实践经验和技能;(4)具有较强的自主研发能力开拓能力)具有独立工作和分析解决问题的能力,在独立或主持完成国家级科技攻关、产品开发、新技术、新流程和新方法。

补偿:

1.工作地点:北京

2.薪资标准:50万-200万/年;对符合中国石化相关人才标准的,给予50万元至100万元的额外补贴;不同岗位具体薪资面议;

3.工作团队:入职初期会有3-8人左右的研发团队。应聘者可带1-2名科研助理(根据团队研发人员水平提供报酬)。额外的工作人员;

4.科研经费及条件:研究所提供充足的科研启动资金;必要的软硬件条件和采购资金支持;

5.提供必要的办公条件和1套廉租房;

6.其他:子女上学、安家、为配偶打工等按照中石化统一政策执行。

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